Nische · SAP IS-U
Operative Praxis in allen vier Kern-Rollen: Billing und Abrechnung, Device Management, FI-CA und Marktkommunikation (GPKE, GeLi Gas, WiM) — für Stadtwerke, EVUs und Versorger im DACH-Raum. Plus Brückenprofile zu SAP S/4HANA Utilities. Erste Profilauswahl in 24 bis 48 Stunden.
SAP IS-U (Industry Solution for Utilities) ist SAPs Branchenlösung für Versorger — Strom, Gas, Wasser, Fernwärme, teils Abfall. Im Kern bildet IS-U den kompletten Prozess vom Zählerstand bis zur Rechnung ab: Geräteverwaltung, Ableseprozesse, Verbrauchsabrechnung und das Forderungsmanagement gegenüber Tausenden bis Millionen Endkunden. IS-U ist quasi der Urahn vieler BRIM-Konzepte — FI-CA und Convergent Invoicing haben hier ihre Wurzeln.
Im S/4HANA-Zeitalter heißt der Nachfolger SAP S/4HANA Utilities (früher kurz „S/4 for Utilities“). Wer heute „IS-U-Berater“ sucht, meint je nach Stack den klassischen ECC-Pfad oder das moderne S/4-Pendant — und beides braucht andere Profile. Wir klären das im Initial-Briefing, sonst entsteht der typische Profil-Mismatch.
IS-U-Profile sind ein alterndes, knappes Segment. Viele erfahrene Berater gehen in Rente. Gleichzeitig zwingen Smart-Meter-Rollout, Energiewende und S/4-Migration die Versorger in Großprojekte. Heißt: hohe Nachfrage, schrumpfendes Angebot — der klassische Engpass, in dem die Standardvermittlung nicht mehr liefert.
Besonders kritisch ist die deutsche Marktkommunikation (IDE): GPKE, GeLi Gas, WiM und die laufenden Vorgaben der Bundesnetzagentur. Wer das beherrscht, ist rar und entsprechend gut platziert. Wer das nicht beherrscht, fällt im ersten Vorgespräch durch.
Die Generation, die IS-U mitgebaut hat, geht in Rente; junge Berater orientieren sich an S/4HANA. Gleichzeitig zwingen Smart-Meter-Rollout, Energiewende und S/4-Migration die Versorger in Großprojekte — hohe Nachfrage bei schrumpfendem Angebot.
GPKE, GeLi Gas, WiM und die laufende BNetzA-Regulatorik sind tief im deutschen Recht verankert. Ein Berater ohne MaKo-Praxis fällt hier in der ersten Detailfrage durch — und Standard-Recruiter wissen oft nicht, dass genau dieses Profil-Detail entscheidet.
Erfahrene IS-U-Profile sind häufig tief im ECC zuhause. S/4-affine Berater haben die Brückenkenntnis selten. Wer migrieren will, braucht beides: jemanden, der den Bestand kennt, und jemanden, der die neue Welt baut. Beides in einer Person ist die Ausnahme.
Wir bringen Berater mit, die IS-U nicht aus SAP-Schulungsunterlagen kennen, sondern aus laufenden Stadtwerks- und EVU-Projekten. Billing, Device Management, FI-CA und IDE/Marktkommunikation als Standardteppich, nicht als Kür.
Wir haben gezielt Profile aufgebaut, die beide Welten zusammendenken können — operative Praxis im klassischen IS-U und Architektur-Kompetenz in S/4HANA Utilities. Für Migrationsphasen die wichtigste Doppelqualifikation.
Marktkommunikation und Tarif-Regelwerke bleiben in deutschen Senior-Profilen; ABAP, Customizing, Reporting und Migration sind verteilbar.
Vertragsform, Delivery-Standort und Senior-Steuerung sind drei konfigurierbare Stellschrauben — passgenau pro Mandant, in einem Vertragsrahmen mit der GLJ Tech GmbH. DSGVO-Setup, Auftragsverarbeitung und NIS2-Mapping liegen als Standard-Prozesse vor, nicht als Verhandlungspunkt pro Projekt.
Wir besetzen das gesamte IS-U-Rollenspektrum — vom Billing-Schwergewicht bis zur MaKo-Spezialistin. Die wichtigsten Rollen:
Branchen-Schwerpunkte im Pool: Stadtwerke und kommunale EVUs, große Versorger, Regionalversorger, Messstellenbetreiber, Telco-nahe Versorgermodelle.
Vertragsmodelle sind Teil unseres Compliance-Baukastens: Werkvertrag bei klar abgegrenzten Migrationsphasen, Dienstvertrag bei laufender Architektur-Beratung, Freelancer-Konstrukt über InnoShore mit dokumentierter Werkvertrags-Abgrenzung. Vertragspartner ist immer die GLJ Tech GmbH in Münster. Auftragsverarbeitung und NIS2-Mapping liegen als Standard-Prozesse vor.
30 Minuten: Skill-Bedarf, Stack ECC oder S/4HANA Utilities, Sub-Modul-Tiefe, Vertragsrahmen, Onboarding-Termin.
Zwei bis drei vorqualifizierte Profile im Rahmen „90 % der Anfragen in 24 bis 48 Stunden beantwortet“ — kein „zehn CVs zur Eigenprüfung“. Inklusive konkreter Projektreferenzen und Verfügbarkeits-Fenster.
Auf Wunsch fachliches Vorab-Interview mit unserem Senior-Berater und dem Profil. Sie hören zu, bevor das Profil zu Ihrem Team kommt.
Vertragspartner GLJ Tech GmbH, Onboarding-Briefing im Team. Realistischer Start: Tag 5 bis Tag 10 nach Briefing, je nach Konstellation.
Was wir hier beschrieben haben — Vollabdeckung der Kern-Rollen, hybride Aufstellung on-shore und nearshore, Werk- oder Dienstvertragsmodelle mit klarer Compliance-Abgrenzung — sieht in der Praxis konkret so aus. Hier zwei aktuelle Beispiele; weitere Referenzen stellen wir gerne im persönlichen Gespräch vor.
seit Februar 2026
Weiterentwicklung der CRM- und IS-U-Geschäftsprozesse für Vertrieb und Service. Bestandsanalyse, Konzeption und Implementierung in einem Schritt — plus Aufbau eines Monitoring-Setups mit definierten KPIs zur Reduktion technischer Fehlerbilder und Performance-Optimierung der Prozesse.
seit Juni 2026
Beratung und Implementierung im Bereich SAP Energy Data Management (EDM) innerhalb der SAP IS-U / S/4HANA Utilities Landschaft. Konzeption und Customizing für Lastgang-Verarbeitung, Messdatenmanagement, Aggregation und Plausibilisierung — plus Unterstützung bei regulatorischen Anforderungen im Marktkommunikations- und Messwesen-Umfeld (WiMMaKo, GPKE, MaBiS).
Liefer-Modell · klare Trennlinie
Bei IS-U ist die Standort-Frage besonders heikel — die deutsche Marktkommunikation und die laufende BNetzA-Regulatorik sind tief im deutschen Recht verankert und brauchen Profile mit Sprachsicherheit und regulatorischer Tiefe. Wichtig: Das ist bei uns keine reine Inland-vs.-Ausland-Logik. Diese Senior-Profile liefern wir nicht nur on-shore aus Deutschland, sondern auch aus unseren EU-Nearshore-Hubs.
On-shore in Deutschland oder aus den EU-Nearshore-Hubs (Polen, Rumänien, Ungarn, Bulgarien): IDE und Marktkommunikation (GPKE, GeLi Gas, WiM, BNetzA-Release-Wechsel), Tarif-Logik und Preisfindung in deutschen Versorger-Regelwerken, Lead-Beratung mit direktem Kontakt zu Fachbereich und Regulatorik-Stelle, Senior-Architektur in Migrationsprojekten IS-U → S/4HANA Utilities.
Brasilien und Indien — pure Implementierungsleistung ohne Standortzwang: ABAP-Entwicklung (Customizing, Events, BAdIs), Reporting, Test-Automatisierung, Hypercare, Datenmigration, Integrations-Builds. Marktkommunikation bleibt zwingend on-shore.
In der Praxis heißt das: deutschsprachige Senior-Profile mit MaKo- und Regulatorik-Tiefe übernehmen Architektur und Fachbereichs-Kontakt — on-shore in Deutschland oder aus unseren EU-Nearshore-Hubs. Skalierbare Implementierungsarbeit tragen Nearshore-Teams oder bei Bedarf unsere Offshore-Center, auch dort mit deutschsprachigen Profilen, wo der Fachbereich es braucht. Der Sprachtest auf mindestens B2-Niveau ist Bestandteil des Sourcings, nicht des Onboardings — egal, an welchem Standort das Profil sitzt. Ein Vertrag, ein Compliance-Rahmen, ein Ansprechpartner.
Sie verantworten IT in einem Mittelstands-Unternehmen — Industrie, Energiewirtschaft, Bahn, Public Sector, Pharma oder Defence. Wir liefern Senior-Profile und schlüsselfertige Lösungen mit deutschem Vertragsrahmen und Branchen-Verständnis.
Industrie & MittelstandSie haben Sourcing-Mandate Ihrer Endkunden und brauchen einen verlässlichen Sub-Channel-Partner mit dokumentierter Substanz in mehreren Tech-Bereichen und Nischen-Zugang (BRIM, IS-U, Energy Trading).
PersonaldienstleisterSie haben das Mandat akquiriert und brauchen Senior-Profile mit Implementierungs-Tiefe als Teil-Liefer-Partnerschaft — über einen oder mehrere Tech-Bereiche hinweg, aus Deutschland, EU-Nearshore oder Offshore.
IT-ConsultingBeide Stacks sind unterschiedliche Welten — ECC-affine Profile sind nicht automatisch in S/4HANA Utilities zuhause, und umgekehrt. Wir klären den Zielzustand im ersten Gespräch und schicken Profile, die dazu passen. Bei laufenden Migrationen liefern wir bewusst Brückenprofile.
Ja, im Device-Management-Pool. Die Smart-Meter-Welle bringt Geräteverwaltung wieder stark in den Vordergrund — wir haben Profile, die das nicht nur theoretisch, sondern aus laufenden Stadtwerks-Rollouts kennen.
Mit deutschsprachigen Senior-Beratern, die GPKE, GeLi Gas, WiM und die BNetzA-Release-Logik aus produktiver Praxis kennen. Marktkommunikation bleibt zwingend on-shore — wir liefern sie nicht aus Nearshore- oder Offshore-Teams.
Nur Profile mit dokumentierter Praxis in produktiven Stadtwerks- oder EVU-Umgebungen. Im Vorgespräch klären wir konkret, welche IS-U-Projekte das Profil in welcher Rolle bereits durchgezogen hat — und ob es sich um Bestandspflege, Erweiterung oder S/4HANA-Utilities-Migration handelt.
24 bis 48 Stunden nach Initial-Briefing für zwei bis drei vorqualifizierte Profile. Produktiver Start meist ab Tag 5 bis Tag 10, je nach Vertragsmodell und Compliance-Vorlauf bei Ihnen.
Besuchen Sie auch unsere Expertise-Seiten zu SAP BRIM sowie die Übersicht zu unseren SAP Services.
Kontakt
30 Minuten Erstgespräch reichen für eine erste Skill-Profil-Einschätzung. Wenn Sie uns Stack (ECC oder S/4), gewünschte Sub-Modul-Tiefe und Onboarding-Termin nennen, liegt der Profil-Vorschlag innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen.