Expertise · SAP-Services

SAP-Experten für den DACH-Mittelstand — Senior-Profile für S/4HANA-Migration, Betrieb und Modernisierung.

Sechs Rollen, eine Senior-Quote von 100 Prozent: S/4HANA-Architekten und -Berater, Fiori- und UX-Entwickler, SAP-Security- und GRC-Spezialisten, Analytics- und BW-Berater, Integration- und BTP-Experten, SAP-Data- und AI-Spezialisten. Stacks: S/4HANA On-Premise und Cloud, RISE und GROW with SAP, BTP, Fiori, CAP, ABAP, Datasphere, Analytics Cloud, SAP Joule. Plus unsere Nischen-Pools SAP BRIM und SAP IS-U für Utilities, Telco, Subscription und Marktkommunikation.

SAP-Profile anfragen

S/4HANA-Deadline, Skill-Alterung und Cloud-Umstieg

SAP ECC 6.0 verlässt Ende 2027 die Standard-Wartung, mit Extended-Support bis 2030. Ein großer Teil der DACH-Mittelständler ist mit der S/4HANA-Migration noch nicht durch. Gleichzeitig altert der SAP-Skill-Pool: klassische ABAP-, IS-U- und BRIM-Erfahrung wandert altersbedingt aus dem Markt, jüngere Consultants sind auf Cloud-Themen (BTP, Fiori, CAP, Joule) sozialisiert. Wer heute ein Migrations- oder Betriebs-Mandat verantwortet, sucht Profile, die klassisches und cloud-native SAP gleichzeitig können — eine am Markt rare Kombination.

Was im SAP-Bereich besonders weh tut:

  • Senior-S/4HANA-Architekten (Brownfield + Greenfield).
  • Fiori-/UX-Entwickler mit CAP/BTP.
  • SAP-Security/GRC mit S/4-Berechtigungs-Praxis.
  • Data/AI-Spezialisten (Datasphere, SAC, Joule).
  • BTP-Integration (CPI, API Management, Event Mesh).
  • IS-U-/BRIM-Brückenprofile (beide Nischen brauchen Brücken zu S/4HANA).
„SAP-Skills sind heute weder rein klassisch noch rein cloud-native. Wer eine Brownfield-Migration plant, braucht Profile mit ECC-Historie plus S/4HANA-Erfahrung. Wer BTP-Extensions baut, braucht CAP- plus ABAP-Kenntnisse. Wir liefern Brückenprofile — nicht Standard-Consultants.“

Fachliche Tiefe

  • S/4HANA-Migration (Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition; RISE/GROW).
  • SAP BTP und Fiori/CAP (Clean Core).
  • SAP-Security und GRC (S/4-Berechtigung, Access Control).
  • Analytics (SAC, Datasphere, BW/4HANA).
  • Integration (CPI, API Management, Event Mesh).
  • Brückenprofile zu IS-U und BRIM.

Wie wir liefern

Vier strategische Entscheidungen, die uns von klassischen SAP-Vermittlern unterscheiden — und unsere Profile von Lebenslauf-Buzzword-Sammlungen abheben.

Ausschließlich Senior-Profile

Keine Junior, keine reinen Schulungs-Zertifikat-Träger; jedes Profil mind. fünf Jahre produktive Implementierungs- oder Betriebs-Erfahrung, im Migrations-Bereich mit dokumentierter Cutover-Historie.

Dokumentierte Modul- und Stack-Tiefe

Bei „S/4HANA" klären wir konkret: welche Version, On-Premise oder Cloud, Brownfield oder Greenfield, welche Module, welche Datenvolumina — kein Profil ohne verifizierte Tiefe.

Deutsche Senior-Steuerung, EU-Nearshore- und Offshore-Skalierung

Vertragspartner ist immer die GLJ Tech GmbH mit Sitz in Münster. Architektur-Verantwortung, Fachbereichs-Kontakt und Migrations-Steuerung liegen in Deutschland — auch bei kombinierten Liefer-Modellen. Skalierbare Entwicklungs- und Test-Kapazität kommt aus EU-Nearshore-Hubs (Polen, Rumänien, Ungarn, Bulgarien), volumenstarke Support- und Migrations-Aufgaben aus unseren Offshore-Centern (Brasilien, Indien). Bei Utilities-Mandaten (IS-U, BRIM) mit deutscher Marktkommunikations-Tiefe bleiben die datenführenden Rollen zwingend on-shore.

Profilauswahl mit dokumentierter Vorprüfung

Erste Profilauswahl im Rahmen „90 % der Anfragen in 24 bis 48 Stunden beantwortet": zwei bis drei vorqualifizierte Profile mit dokumentierter Erfahrung. Bei SAP-Rollen prüfen wir zusätzlich anhand konkreter Modul-Aufgaben, nicht nur anhand von SAP-Zertifikaten. Bei Nischen-Rollen (IS-U, BRIM) sind unsere internen Pool-Netzwerke der Zugangs-Hebel.

Sechs Senior-Rollen im SAP-Bereich

Wir vermitteln nicht „SAP-Berater“ pauschal, sondern stellen sechs klar abgegrenzte Senior-Rollen bereit — jede mit eigener Modul- und Deployment-Praxis.

S/4HANA-Architekt und -Berater

Entwirft die S/4HANA-Zielarchitektur, wählt Deployment-Modell (On-Premise, Private Cloud, Public Cloud via RISE oder GROW), plant Migrations-Pfad (Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition). Tiefe in Finanzen, Logistik, Vertrieb, Einkauf. Praxis in Clean Core und Extension-Strategien auf BTP. Bei uns: dokumentierte Migrations-Verantwortung in mindestens zwei Mittelstands- oder Enterprise-Projekten mit produktivem Cutover.

SAP Fiori- und UX-Entwickler

Entwickelt Fiori-Apps und moderne UX-Layer für SAP-Anwendungen. Tiefe in SAPUI5, Fiori-Elements, CAP (Cloud Application Programming Model), Node.js und Java auf BTP. Praxis in Custom-Fiori-Entwicklung, Standard-App-Anpassung, Mobile Deployment. Bei uns: produktive App-Portfolios in Live-Umgebungen, nicht reine Prototypen-Erfahrung.

SAP-Security- und GRC-Spezialist

Baut und pflegt SAP-Berechtigungs- und Compliance-Systeme. Tiefe in klassischer SAP-Berechtigung (SU01, PFCG, Rollenkonzept), S/4HANA-spezifischer Berechtigung und SAP GRC Access Control. Praxis in Segregation of Duties, Firefighter, User Access Reviews, Emergency Access Management. Bei uns: dokumentierte Audit-Historie mit erfolgreichen Compliance-Nachweisen.

SAP-Analytics- und BW-Berater

Baut Reporting- und BI-Lösungen im SAP-Umfeld. Tiefe in SAP Analytics Cloud (SAC), SAP Datasphere, klassischem BW/4HANA, Embedded Analytics in S/4HANA. Praxis in Data Modeling, Story-Design, Planning-Anwendungen und Predictive-Szenarien. Bei uns: dokumentierte Praxis in Migrations-Projekten von BW auf Datasphere und in SAC-Rollouts.

SAP-Integration- und BTP-Experte

Integriert SAP-Systeme untereinander und mit Nicht-SAP-Systemen. Tiefe in SAP Cloud Platform Integration (CPI), SAP API Management, SAP Event Mesh, klassischer PI/PO. Praxis in hybriden Integrations-Szenarien (S/4HANA plus AWS, Azure, Salesforce) und Event-Driven-Architekturen. Bei uns: dokumentierte Integrations-Verantwortung in Multi-System-Landschaften.

SAP-Data- und AI-Spezialist

Verbindet SAP-Daten mit modernen Analytics- und KI-Ansätzen. Tiefe in SAP Datasphere, HANA Cloud, SAP AI Core, SAP Joule und der Integration mit externen Machine-Learning-Stacks. Praxis in Data-Product-Aufbau, Delta-Sharing zwischen Datasphere und Data-Lakes wie Databricks, KI-Use-Case-Umsetzung im SAP-Umfeld. Bei uns: produktive Use-Case-Praxis, nicht nur Konzept-Papiere.

Was die Profile produktiv beherrschen

SAP-Stack-Tiefe plus die aktuellen Themen: welche SAP-Bausteine unsere Profile aus produktiver Praxis kennen. Welche Profile zu Ihrem konkreten Setup passen, klären wir im Erstgespräch.

S/4HANA und Deployment-Modelle

S/4HANA On-Premise (Version 2020 bis 2023), S/4HANA Private Cloud, S/4HANA Public Cloud · Migrations-Modelle: Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition · Migration mit RISE with SAP (Private Cloud plus SAP-Betrieb) und GROW with SAP (Public Cloud für Mittelstand) · Klassisches ECC-6.0-Wissen für Brownfield-Migrationen ebenfalls verfügbar

SAP BTP und Extension-Layer

SAP Business Technology Platform: CAP (Cloud Application Programming Model), Fiori Elements, SAP HANA Cloud, SAP AI Core, SAP AI Launchpad, SAP Datasphere · Extension-Strategie nach Clean-Core-Prinzipien — Erweiterungen auf BTP, nicht im S/4HANA-Core

Fiori-, UI- und CAP-Entwicklung

SAPUI5, Fiori Elements, CAP (Node.js und Java), OData-Services · Custom-Fiori-Apps, Standard-App-Anpassung, Fiori Launchpad, Mobile Deployment via SAP Mobile Start

Analytics und Datenintegration

SAP Analytics Cloud (SAC) für Reporting, Planning und Predictive · SAP Datasphere als moderne Datenplattform mit Delta-Sharing (etwa zu Databricks, Snowflake, Google BigQuery) · BW/4HANA für klassische BW-Landschaften · Embedded Analytics in S/4HANA

KI im SAP-Umfeld

SAP Joule als KI-Assistent in S/4HANA und SuccessFactors · Integration eigener KI-Modelle über SAP AI Core · Kopplung mit Open-Source-Modellen (Llama, Mistral) über die BTP-Zwischenschicht · Business-relevante Use Cases (Rechnungsverarbeitung, Ersatzteil-Vorschlag, Cash-Application, Predictive Maintenance)

Aktuelle Themen — wo unsere Profile vorn sind

S/4HANA-Migration (Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition) · RISE with SAP und GROW with SAP (Cloud-Betriebsmodelle) · Clean Core (Extensions raus aus dem S/4HANA-Core, hinein in BTP) · SAP Joule (produktiver KI-Einsatz im SAP-Umfeld) · BTP-Extensions (CAP, Fiori Elements, HANA Cloud) · SAP Datasphere als Nachfolger-Plattform für BW

Klassische ECC- und Legacy-Praxis liefern wir weiterhin — für Brownfield-Migrationen und Hybrid-Betrieb. Wir empfehlen den Umstieg nur dort, wo er fachlich und wirtschaftlich Sinn ergibt, nicht aus Marketing-Reflex.

Was wir nicht liefern — und warum

Wir sind spezialisiert. Profile außerhalb dieser Spezialisierung schicken wir nicht — auch wenn das im Einzelfall einen Auftrag kostet.

  1. 1 — Reine Junior-SAP-Profile ohne Modul-Historie

    Wir liefern keine Junior-Profile. SAP ist ein Feld, in dem Junior-Erfahrung ohne Modul-Kontext im Ernstfall nicht trägt. Wenn Ihr Bedarf eine Junior-Position ist, sind klassische Personalvermittler besser geeignet.

  2. 2 — Reine SAP-Trainer und Schulungs-Consultants

    Trainings- und Awareness-Themen sind wichtig, aber nicht unser Feld. Wir vermitteln Implementierer und Betreiber, keine reinen Wissensvermittler.

  3. 3 — HR-nahe SuccessFactors-Standardrollen ohne Integration

    Reine SuccessFactors-Konfiguration ohne Integration mit S/4HANA oder BTP ist ein spezialisiertes Feld eigenständiger Anbieter. Wir vermitteln SuccessFactors nur in Kombination mit ECC- oder S/4HANA-Kontext.

  4. 4 — Pauschale „SAP-Berater" ohne Modul-Spitze

    Berater ohne klare Modul-Spezialisierung („kann alles ein bisschen") vermitteln wir nicht. Unsere Consultants haben immer eine Modul-Spitze mit dokumentierter Praxis.

  5. 5 — Reine Ariba-Standardrollen im mittleren Segment

    Ariba als eigenständiger Beratungs-Bereich ist nicht unser Kernfeld. Wir vermitteln Ariba-Erfahrung nur in Kombination mit S/4HANA- oder BTP-Kontext.

SAP-Profile als Teil unserer Lösungs-Architektur

SAP-Expertise verzahnt mit Nischen, Lösungen und Lieferspuren. SAP-Profile sind ein Spezialfeld im InnoShore-Portfolio — was parallel und ergänzend liefert:

SAP-Nischen: BRIM und IS-U

Für komplexe, nutzungsbasierte Abrechnung (Telco, Utilities, Subscription, Transport, Medien) unser BRIM-Pool mit Vollabdeckung der vier Bausteine SOM, CC, CI und FI-CA. Für Utilities und Stadtwerke unser IS-U-Pool mit Tiefe in Billing, Device Management, FI-CA und deutscher Marktkommunikation (GPKE, GeLi Gas, WiM). Plus Brückenprofile zur S/4HANA-Utilities-Migration.

SAP-Nischen: BRIM und IS-U

Cloud-Governance und Compliance

Bei S/4HANA-Migrationen in die Cloud (RISE oder GROW) mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, NIS2, BSI-Grundschutz, sektor-spezifisch bei KRITIS oder Public Sector): Cloud-Governance ist die Klammer-Lösung, Sovereign-by-design auf STACKIT und IONOS.

Cloud-Governance & Compliance

Enterprise AI und KI-Agenten

SAP Joule und die BTP-KI-Schicht sind ein Einstieg. Wenn Sie darüber hinaus produktive KI im SAP-Umfeld bauen wollen — Wissens-Assistenten auf Dokumenten, KI-Agenten für automatisierte SAP-Prozesse — verzahnen wir SAP-Profile mit unseren Enterprise-AI- und KI-Agenten-Lösungen.

Enterprise AI

Cloud & DevOps und Cybersecurity

Moderne SAP-Landschaften brauchen Cloud-Infrastruktur und Security-Absicherung. Unsere Cloud-, DevOps- und Cybersecurity-Profile arbeiten bei Migrations- und Betriebs-Mandaten häufig eng mit den SAP-Profilen zusammen.

Cloud & DevOps

IT-Experten-Service

SAP ist einer von sechs Tech-Bereichen, die wir vermitteln. Für die anderen fünf gibt es eigene Expertise-Bereiche.

IT-Experten-Service

Drei Wege in unser Modell — je nachdem, wie Sie IT beziehen.

Industrie & Mittelstand

Sie verantworten IT in einem Mittelstands-Unternehmen — Industrie, Energiewirtschaft, Bahn, Public Sector, Pharma oder Defence. Wir liefern Senior-Profile und schlüsselfertige Lösungen mit deutschem Vertragsrahmen und Branchen-Verständnis.

Industrie & Mittelstand

Personaldienstleister

Sie haben Sourcing-Mandate Ihrer Endkunden und brauchen einen verlässlichen Sub-Channel-Partner mit dokumentierter Substanz in mehreren Tech-Bereichen und Nischen-Zugang (BRIM, IS-U, Energy Trading).

Personaldienstleister

IT-Consulting

Sie haben das Mandat akquiriert und brauchen Senior-Profile mit Implementierungs-Tiefe als Teil-Liefer-Partnerschaft — über einen oder mehrere Tech-Bereiche hinweg, aus Deutschland, EU-Nearshore oder Offshore.

IT-Consulting

Häufige Fragen zu unseren SAP-Profilen

FAQ 1 Welche S/4HANA-Erfahrung haben Ihre Profile konkret?

Pro Profil dokumentiert. Bei einer Brownfield-Anfrage schicken wir keine reinen Greenfield-Consultants, sondern Profile mit produktiver Migrations-Praxis inklusive Cutover-Historie. Im Vorgespräch klären wir konkret welche Version, welches Deployment-Modell, welche Module, welche Datenvolumina.

FAQ 2 Können Sie Profile mit RISE- oder GROW-with-SAP-Praxis liefern?

Ja. Beide Cloud-Betriebsmodelle sind in unserem Pool vertreten. Bei RISE-Mandaten mit Private-Cloud-Fokus liefern wir Profile mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit SAP als Cloud-Betreiber, bei GROW mit Fokus auf schlanke Public-Cloud-Rollouts im Mittelstand.

FAQ 3 Wie sieht die Praxis bei IS-U- und BRIM-Nischen aus?

Wir haben zwei dedizierte Nischen-Pools — für Details verweisen wir auf die Nischen-Expertise-Seite. IS-U mit deutscher Marktkommunikations-Tiefe (GPKE, GeLi Gas, WiM) plus Brückenprofile zu S/4HANA Utilities. BRIM mit Vollabdeckung SOM, CC, CI und FI-CA.

FAQ 4 Bieten Sie auch komplette SAP-Teams für Migrations-Wellen?

Ja. Größere S/4HANA-Migrationen brauchen oft acht bis zwölf Profile parallel — Architekt plus Modul-Berater plus ABAP-Entwickler plus Test-Team. Wir liefern Profile als Team mit klar definierten Rollen und Migrations-Erfahrung, nicht als beliebig zusammengestellte Bench-Auswahl.

FAQ 5 Wie schnell ist die erste Profilauswahl?

Im Rahmen „90 % der Anfragen in 24 bis 48 Stunden beantwortet“ für zwei bis drei vorqualifizierte Profile. Bei sehr spezifischen Rollen (zum Beispiel BRIM-CI-Architekt mit deutscher Utilities-Erfahrung) können es bis zu 5 Werktage sein.

FAQ 6 Welche Vertragsmodelle bieten Sie an?

Werkvertrag bei klassischer Implementierungs-Verantwortung, Dienstvertrag bei laufender Begleitung im Tagesgeschäft, Freelancer-Konstrukt bei kurzen Spezialisten-Einsätzen. Vertragspartner ist immer die GLJ Tech GmbH.

FAQ 7 Wie berücksichtigen Sie Clean-Core-Prinzipien?

Unsere S/4HANA- und BTP-Profile arbeiten nach Clean-Core-Ansatz — Extensions gehören auf BTP, nicht ins S/4HANA-Core. Bei Brownfield-Migrationen begleiten unsere Profile die Extraktion von Legacy-Custom-Code und die Neu-Implementierung auf BTP.

FAQ 8 Setzen Sie Joule und AI Core produktiv ein?

Ja — Joule als KI-Assistent, AI Core für die Modell-Integration. Bei größeren KI-Mandaten verzahnen wir die Profilauswahl mit Enterprise AI.

FAQ 9 Wie sind die Tagessätze positioniert?

Mittelständische Senior-Tagessätze. Konkrete Sätze werden im Erstgespräch transparent kommuniziert — abhängig von Rolle, Modul-Tiefe, Nischen-Grad und Liefer-Modell. IS-U- und BRIM-Nischen-Profile plus S/4HANA-Architekten liegen aktuell am oberen Ende.

Kontakt

Sondieren Sie Ihren SAP-Profil-Bedarf — oder fragen Sie konkrete Profile an.

Wenn Sie strategisch über SAP-Profile reden wollen — S/4HANA-Migrations-Pfad, RISE oder GROW, BTP-Strategie, Clean-Core-Umsetzung, Joule-Einsatz —, ist das Erstgespräch der richtige Einstieg. Wenn Sie ein konkretes Mandat haben und Profile anfragen möchten: das Formular bringt uns schnell in die Tiefe.

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