Expertise · SAP Services für den DACH-Mittelstand
SAP Services für den DACH-Mittelstand — Senior-Profile für S/4HANA-Migration, Betrieb und Modernisierung.
SAP ECC 6.0 läuft in der Standard-Wartung Ende 2027 aus. Rund die Hälfte der DACH-Mittelständler ist mit der S/4HANA-Migration noch nicht durch — und der Senior-SAP-Skill-Pool altert schneller als er nachwächst. Wir liefern vorvalidierte Senior-Profile mit produktiver Migrations-, Betriebs- und Modernisierungs-Praxis. Erste Profilauswahl in 48 Stunden.
Sechs Rollen, eine Senior-Quote von 100 Prozent: S/4HANA-Architekten und -Berater, Fiori- und UX-Entwickler, SAP-Security- und GRC-Spezialisten, Analytics- und BW-Berater, Integration- und BTP-Experten, SAP-Data- und AI-Spezialisten. Stacks: S/4HANA On-Premise und Cloud, RISE und GROW with SAP, BTP, Fiori, CAP, ABAP, Datasphere, Analytics Cloud, SAP Joule. Plus unsere Nischen-Pools SAP BRIM und SAP IS-U für Utilities, Telco, Subscription und Marktkommunikation.
S/4HANA-Deadline, Skill-Alterung und Cloud-Umstieg
SAP-Migrationen häufen sich. Der Senior-SAP-Skill-Pool schrumpft.
SAP ECC 6.0 verlässt Ende 2027 die Standard-Wartung, mit Extended-Support noch bis 2030. Fast jeder Mittelständler in DACH steht damit binnen der nächsten Jahre vor einer S/4HANA-Migration — und viele haben noch nicht angefangen. Gleichzeitig altert der bestehende SAP-Skill-Pool: Klassische ABAP-, IS-U- und BRIM-Erfahrung wandert altersbedingt aus dem Markt, jüngere SAP-Consultants sind eher auf Cloud-Themen (BTP, Fiori, CAP, Joule) sozialisiert. Wer heute ein Migrations- oder Betriebs-Mandat verantwortet, sucht Profile, die klassisches SAP und Cloud-native SAP gleichzeitig können. Diese Kombination ist am Markt rar.
Was im SAP-Bereich besonders weh tut:
- Senior-S/4HANA-Architekten mit produktiver Brownfield- und Greenfield-Praxis sind Mangelware
- Fiori- und UX-Entwickler mit CAP- und BTP-Erfahrung sind schwer zu finden — reine ABAP-Historie reicht nicht mehr
- SAP-Security- und GRC-Spezialisten mit S/4HANA-spezifischer Berechtigungs-Praxis sind rar
- Data- und AI-Spezialisten, die SAP Datasphere, Analytics Cloud und Joule zusammendenken, gibt es kaum
- BTP-Integration mit CPI, API Management und Event Mesh braucht Profile, die selten sind
- IS-U- und BRIM-Experten altern schneller aus, als junge Talente nachwachsen — beide Nischen brauchen Brückenprofile
SAP-Skills sind heute weder rein klassisch noch rein cloud-native. Wer eine Brownfield-Migration plant, braucht Profile mit ECC-Historie plus S/4HANA-Erfahrung. Wer BTP-Extensions baut, braucht CAP- plus ABAP-Kenntnisse. Wir liefern Brückenprofile — nicht Standard-Consultants.
Profil-Differenzierung
Vier Säulen — Senior-SAP-Profile, die klassisch und cloud-native können.
Vier strategische Entscheidungen, die uns von klassischen SAP-Vermittlern unterscheiden — und unsere Profile von Lebenslauf-Buzzword-Sammlungen abheben.
Säule 1 — 100 Prozent Senior-Quote
Keine Junior-Profile, keine reinen Schulungs-Zertifikat-Träger. Jedes Profil in unserem SAP-Pool hat mindestens fünf Jahre produktive Implementierungs- oder Betriebs-Erfahrung, im Migrations-Bereich mit dokumentierter Cutover-Historie.
Säule 2 — Dokumentierte Modul- und Stack-Tiefe
Jedes Profil hat eine dokumentierte Historie pro SAP-Modul und pro Deployment-Modell. Wenn jemand „S/4HANA" auf dem Lebenslauf hat, klären wir konkret: welche Version, On-Premise oder Cloud, Brownfield oder Greenfield, welche Module, welche Datenvolumina. Wir schicken kein Profil ohne diese Tiefe verifiziert zu haben.
Säule 3 — Deutsche Senior-Steuerung, EU-Nearshore- und Offshore-Skalierung
Vertragspartner ist immer die GLJ Tech GmbH mit Sitz in Münster. Architektur-Verantwortung, Fachbereichs-Kontakt und Migrations-Steuerung liegen in Deutschland — auch bei kombinierten Liefer-Modellen. Skalierbare Entwicklungs- und Test-Kapazität kommt aus EU-Nearshore-Hubs (Polen, Rumänien, Ungarn, Bulgarien), volumenstarke Support- und Migrations-Aufgaben aus unseren Offshore-Centern (Brasilien, Indien). Bei Utilities-Mandaten (IS-U, BRIM) mit deutscher Marktkommunikations-Tiefe bleiben die datenführenden Rollen zwingend on-shore.
Säule 4 — 48-Stunden-Profilauswahl mit dokumentierter Vorprüfung
Erste Profilauswahl in 48 Stunden nach Briefing — zwei bis drei vorqualifizierte Profile mit dokumentierter Erfahrung. Bei SAP-Rollen prüfen wir zusätzlich anhand konkreter Modul-Aufgaben, nicht nur anhand von SAP-Zertifikaten. Bei Nischen-Rollen (IS-U, BRIM) sind unsere internen Pool-Netzwerke der Zugangs-Hebel.
Sechs Senior-Rollen im SAP-Bereich
Sechs Rollen, jeweils mit dokumentierter Modul- und Deployment-Praxis.
Wir vermitteln nicht „SAP-Berater" pauschal, sondern stellen sechs klar abgegrenzte Senior-Rollen bereit — jede mit eigenem Skill-Profil und eigener Liefer-Praxis.
S/4HANA-
Architekt und -Berater
Entwirft die S/4HANA-Zielarchitektur, wählt Deployment-Modell (On-Premise, Private Cloud, Public Cloud via RISE oder GROW), plant Migrations-Pfad (Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition). Tiefe in Finanzen, Logistik, Vertrieb, Einkauf. Praxis in Clean Core und Extension-Strategien auf BTP. Bei uns: dokumentierte Migrations-Verantwortung in mindestens zwei Mittelstands- oder Enterprise-Projekten mit produktivem Cutover.
SAP Fiori- und UX-Entwickler
Entwickelt Fiori-Apps und moderne UX-Layer für SAP-Anwendungen. Tiefe in SAPUI5, Fiori-Elements, CAP (Cloud Application Programming Model), Node.js und Java auf BTP. Praxis in Custom-Fiori-Entwicklung, Standard-App-Anpassung, Mobile Deployment. Bei uns: produktive App-Portfolios in Live-Umgebungen, nicht reine Prototypen-Erfahrung.
SAP-Security- und GRC-Spezialist
Baut und pflegt SAP-Berechtigungs- und Compliance-Systeme. Tiefe in klassischer SAP-Berechtigung (SU01, PFCG, Rollenkonzept), S/4HANA-spezifischer Berechtigung und SAP GRC Access Control. Praxis in Segregation of Duties, Firefighter, User Access Reviews, Emergency Access Management. Bei uns: dokumentierte Audit-Historie mit erfolgreichen Compliance-Nachweisen.
SAP-Analytics- und BW-Berater
Baut Reporting- und BI-Lösungen im SAP-Umfeld. Tiefe in SAP Analytics Cloud (SAC), SAP Datasphere, klassischem BW/4HANA, Embedded Analytics in S/4HANA. Praxis in Data Modeling, Story-Design, Planning-Anwendungen und Predictive-Szenarien. Bei uns: dokumentierte Praxis in Migrations-Projekten von BW auf Datasphere und in SAC-Rollouts.
SAP-Integration- und BTP-Experte
Integriert SAP-Systeme untereinander und mit Nicht-SAP-Systemen. Tiefe in SAP Cloud Platform Integration (CPI), SAP API Management, SAP Event Mesh, klassischer PI/PO. Praxis in hybriden Integrations-Szenarien (S/4HANA plus AWS, Azure, Salesforce) und Event-Driven-Architekturen. Bei uns: dokumentierte Integrations-Verantwortung in Multi-System-Landschaften.
SAP-Data- und AI-Spezialist
Verbindet SAP-Daten mit modernen Analytics- und KI-Ansätzen. Tiefe in SAP Datasphere, HANA Cloud, SAP AI Core, SAP Joule und der Integration mit externen Machine-Learning-Stacks. Praxis in Data-Product-Aufbau, Delta-Sharing zwischen Datasphere und Data-Lakes wie Databricks, KI-Use-Case-Umsetzung im SAP-Umfeld. Bei uns: produktive Use-Case-Praxis, nicht nur Konzept-Papiere.
Was die Profile produktiv beherrschen
SAP-Stack-Tiefe plus die aktuellen Themen.
Welche SAP-Bausteine und Aktuell-Themen unsere Profile aus produktiver Praxis kennen. Welche Profile zu Ihrem konkreten Setup passen, klären wir im Erstgespräch.
S/4HANA und Deployment-Modelle
S/4HANA On-Premise (Version 2020 bis 2023), S/4HANA Private Cloud, S/4HANA Public Cloud. Migrations-Modelle: Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition. Migration mit RISE with SAP (Private Cloud plus SAP-Betrieb) und GROW with SAP (Public Cloud für Mittelstand). Klassisches ECC-6.0-Wissen für Brownfield-Migrationen ebenfalls verfügbar.
SAP BTP und Extension-Layer
SAP Business Technology Platform: CAP (Cloud Application Programming Model), Fiori Elements, SAP HANA Cloud, SAP AI Core, SAP AI Launchpad, SAP Datasphere. Extension-Strategie nach Clean-Core-Prinzipien — Erweiterungen auf BTP, nicht im S/4HANA-Core.
Fiori-, UI- und CAP-Entwicklung
SAPUI5, Fiori Elements, CAP (Node.js und Java), OData-Services. Custom-Fiori-Apps, Standard-App-Anpassung, Fiori Launchpad, Mobile Deployment via SAP Mobile Start.
Analytics und Datenintegration
SAP Analytics Cloud (SAC) für Reporting, Planning und Predictive. SAP Datasphere als moderne Datenplattform mit Delta-Sharing (z.B. zu Databricks, Snowflake, Google BigQuery). BW/4HANA für klassische BW-Landschaften. Embedded Analytics in S/4HANA.
Integration und Automatisierung
SAP Cloud Platform Integration (CPI), SAP API Management, SAP Event Mesh, klassisches PI/PO für hybride Szenarien. Integration mit Nicht-SAP-Systemen (Salesforce, ServiceNow, AWS, Azure). Prozessautomatisierung via SAP Build Process Automation.
KI im SAP-Umfeld
SAP Joule als KI-Assistent in S/4HANA und SuccessFactors. Integration eigener KI-Modelle über SAP AI Core. Kopplung mit Open-Source-Modellen (Llama, Mistral) über die BTP-Zwischenschicht. Business-relevante Use Cases (Rechnungsverarbeitung, Ersatzteil-Vorschlag, Cash-Application, Predictive Maintenance).
Aktuelle Themen — wo unsere Profile vorn sind
S/4HANA-Migration (Brownfield, Greenfield, Selective Data Transition), RISE with SAP und GROW with SAP (Cloud-Betriebsmodelle), Clean Core (Extensions raus aus dem S/4HANA-Core, hinein in BTP), SAP Joule (produktiver KI-Einsatz im SAP-Umfeld), BTP-Extensions (CAP, Fiori Elements, HANA Cloud), SAP Datasphere als Nachfolger-Plattform für BW.
Klassische ECC- und Legacy-Praxis liefern wir weiterhin — für Brownfield-Migrationen und Hybrid-Betrieb. Wir empfehlen den Umstieg nur dort, wo er fachlich und wirtschaftlich Sinn ergibt, nicht aus Marketing-Reflex.
Profil-Abgrenzung
Was wir nicht liefern — und warum.
Wir sind spezialisiert. Profile außerhalb dieser Spezialisierung schicken wir nicht — auch wenn das im Einzelfall einen Auftrag kostet.
1. Reine Junior-SAP-Profile ohne Modul-Historie
Wir liefern keine Junior-Profile. SAP ist ein Feld, in dem Junior-Erfahrung ohne Modul-Kontext im Ernstfall nicht trägt. Wenn Ihr Bedarf eine Junior-Position ist, sind klassische Personalvermittler besser geeignet.
2. Reine SAP-Trainer und Schulungs-Consultants
Trainings- und Awareness-Themen sind wichtig, aber nicht unser Feld. Wir vermitteln Implementierer und Betreiber, keine reinen Wissensvermittler.
3. HR-nahe SuccessFactors-Standardrollen ohne Integration
Reine SuccessFactors-Konfiguration ohne Integration mit S/4HANA oder BTP ist ein spezialisiertes Feld eigenständiger Anbieter. Wir vermitteln SuccessFactors nur in Kombination mit ECC- oder S/4HANA-Kontext.
4. Pauschale „SAP-Berater" ohne Modul-Spitze
Berater ohne klare Modul-Spezialisierung („kann alles ein bisschen") vermitteln wir nicht. Unsere Consultants haben immer eine Modul-Spitze mit dokumentierter Praxis.
5. Reine Ariba-Standardrollen im mittleren Segment
Ariba als eigenständiger Beratungs-Bereich ist nicht unser Kernfeld. Wir vermitteln Ariba-Erfahrung nur in Kombination mit S/4HANA oder BTP-Kontext.
„Wir lehnen Mandate ab, die nicht zu unserem Profil passen. Lieber Nein sagen als ein verwässertes Profil schicken, das in der Migrations-Phase oder im Betrieb nicht hält."
SAP-Profile als Teil unserer Lösungs-Architektur
SAP-Expertise verzahnt mit Nischen, Lösungen und Lieferspuren.
SAP-Profile sind ein Spezialfeld im InnoShore-Portfolio. Was parallel und ergänzend liefert:
Block A — SAP-Nischen: BRIM und IS-U
Für komplexe, nutzungsbasierte Abrechnung (Telco, Utilities, Subscription, Transport, Medien) unser BRIM-Pool mit Vollabdeckung der vier Bausteine SOM, CC, CI und FI-CA. Für Utilities und Stadtwerke unser IS-U-Pool mit Tiefe in Billing, Device Management, FI-CA und deutscher Marktkommunikation (GPKE, GeLi Gas, WiM). Plus Brückenprofile zur S/4HANA-Utilities-Migration.
Block B — Cloud-Governance und Compliance
Bei S/4HANA-Migrationen in die Cloud (RISE oder GROW) mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, NIS2, BSI-Grundschutz, sektor-spezifisch bei KRITIS oder Public Sector): Cloud-Governance ist die Klammer-Lösung, Sovereign-by-design auf STACKIT und IONOS.
Block C — Enterprise AI und KI-Agenten
SAP Joule und die BTP-KI-Schicht sind ein Einstieg. Wenn Sie darüber hinaus produktive KI im SAP-Umfeld bauen wollen — Wissens-Assistenten auf Dokumenten, KI-Agenten für automatisierte SAP-Prozesse — verzahnen wir SAP-Profile mit unseren Enterprise-AI- und KI-Agenten-Lösungen.
Block D — Cloud & DevOps und Cybersecurity
Moderne SAP-Landschaften brauchen Cloud-Infrastruktur und Security-Absicherung. Unsere Cloud-, DevOps- und Cybersecurity-Profile arbeiten bei Migrations- und Betriebs-Mandaten häufig eng mit den SAP-Profilen zusammen.
Block E — IT-Experten-Service
SAP ist einer von sechs Tech-Bereichen, die wir vermitteln. Für die anderen fünf gibt es eigene Tech-Bereiche.
Personaldienstleister mit SAP-Bedarf
Sie haben SAP-Mandate Ihrer Endkunden und brauchen einen Sub-Channel-Partner mit Senior-Pool und dokumentierter Modul-Tiefe — inklusive Nischen wie IS-U und BRIM.
Direkter Endkunde im Mittelstand
Sie verantworten SAP in einem Mittelstands-Unternehmen — Industrie, Energiewirtschaft, Handel, Public Sector, Pharma — und brauchen Senior-Profile für S/4HANA-Migration, Betrieb oder Modernisierung
IT-Consulting-Haus mit SAP-Mandat
Sie haben das S/4HANA- oder BTP-Mandat akquiriert und brauchen Senior-Profile als Teil-Liefer-Partnerschaft mit Migrations- oder Extension-Praxis.
Häufige Fragen zu unseren SAP-Profilen
Was uns oft gefragt wird.
FAQ 1: Welche S/4HANA-Erfahrung haben Ihre Profile konkret?
Pro Profil dokumentiert. Bei einer Brownfield-Anfrage schicken wir keine reinen Greenfield-Consultants, sondern Profile mit produktiver Migrations-Praxis inklusive Cutover-Historie. Im Vorgespräch klären wir konkret welche Version, welches Deployment-Modell, welche Module, welche Datenvolumina.
FAQ 2: Können Sie Profile mit RISE- oder GROW-with-SAP-Praxis liefern?
Ja. Beide Cloud-Betriebsmodelle sind in unserem Pool vertreten. Bei RISE-Mandaten mit Private-Cloud-Fokus liefern wir Profile mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit SAP als Cloud-Betreiber, bei GROW mit Fokus auf schlanke Public-Cloud-Rollouts im Mittelstand.
FAQ 3: Wie sieht die Praxis bei IS-U- und BRIM-Nischen aus?
Wir haben zwei dedizierte Nischen-Pools — für Details verweisen wir auf die Nischen-Expertise-Seite. IS-U mit deutscher Marktkommunikations-Tiefe (GPKE, GeLi Gas, WiM) plus Brückenprofile zu S/4HANA Utilities. BRIM mit Vollabdeckung SOM, CC, CI und FI-CA.
FAQ 4: Bieten Sie auch komplette SAP-Teams für Migrations-Wellen?
Ja. Größere S/4HANA-Migrationen brauchen oft acht bis zwölf Profile parallel — Architekt plus Modul-Berater plus ABAP-Entwickler plus Test-Team. Wir liefern Profile als Team mit klar definierten Rollen und Migrations-Erfahrung, nicht als beliebig zusammengestellte Bench-Auswahl.
FAQ 5: Wie schnell ist die erste Profilauswahl?
48 Stunden nach Initial-Briefing für zwei bis drei vorqualifizierte Profile. Bei sehr spezifischen Rollen (z.B. BRIM CI-Architekt mit deutscher Utilities-Erfahrung) können es bis zu 5 Werktage sein.
FAQ 6: Welche Vertragsmodelle bieten Sie an?
Werkvertrag bei klassischer Implementierungs-Verantwortung, Dienstvertrag bei laufender Begleitung im Tagesgeschäft, Freelancer-Konstrukt bei kurzen Spezialisten-Einsätzen. Vertragspartner ist immer die GLJ Tech GmbH.
FAQ 7: Wie berücksichtigen Sie Clean-Core-Prinzipien?
Unsere S/4HANA- und BTP-Profile arbeiten nach Clean-Core-Ansatz — Extensions gehören auf BTP, nicht ins S/4HANA-Core. Bei Brownfield-Migrationen begleiten unsere Profile die Extraktion von Legacy-Custom-Code und die Neu-Implementierung auf BTP.
FAQ 8: Können Sie auch SAP Joule und AI Core produktiv einsetzen?
Ja. Unsere SAP-Data- und AI-Spezialisten haben dokumentierte Praxis mit SAP Joule als KI-Assistent in S/4HANA und mit AI Core für eigene Modell-Integrationen. Bei größeren KI-Mandaten verzahnen wir die Profilauswahl mit unserer Enterprise-AI-Lösung.
FAQ 9: Wie sind die Tagessätze positioniert?
Mittelständische Senior-Tagessätze. Konkrete Sätze werden im Erstgespräch transparent kommuniziert — abhängig von Rolle, Modul-Tiefe, Nischen-Grad und Liefer-Modell. IS-U- und BRIM-Nischen-Profile plus S/4HANA-Architekten liegen aktuell am oberen Ende.
Erstgespräch oder Profil-Mapping
Sondieren Sie Ihren SAP-Profil-Bedarf — oder fragen Sie konkrete Profile an.
Wenn Sie strategisch über SAP-Profile reden wollen — S/4HANA-Migrations-Pfad, RISE oder GROW, BTP-Strategie, Clean-Core-Umsetzung, Joule-Einsatz —, ist das Erstgespräch der richtige Einstieg. Wenn Sie ein konkretes Mandat haben und Profile anfragen möchten: das Formular bringt uns schnell in die Tiefe.